［昔の事例の顛末］ 2011年1月19日 東村山市のごみ焼却設備で従業員が重傷を負った事故を隠したとして書類送検

2011年10月14日付で、朝日新聞多摩版（聞蔵）から下記趣旨の記事がネット配信されていた。

立川労基署は、１３日、清掃業のＪＦＥ環境サービスと東村山事業所の元所長（６０）を労安法違反（労災隠し）の疑いで書類送検した。

労基署によると、今年１月１９日、元所長は、東村山市から運転業務を委託されたごみ焼却施設「秋水園」のクレーン部材置場で、従業員男性が作業中に右足骨折の重傷を負ったのに、事故発生から約半年間、労基署に報告書を提出しなかった疑い。
元所長は「本社で注意を受けるのがいやだったので、事故報告をためらった」と話しているという。



（ブログ者コメント）

事故を起こしたのだから、ある程度の叱責を受けるのは仕方ないが、労災を隠したくなるほどに厳しい叱責なのだろうか？
「注意を受ける」という言葉を使っているらしいので、さほど厳しい叱責とも思えない。
ＪＦＥのグループ行動指針には、このようにある。
　　９．「従業員にとって魅力に富み、安全で働きがいのある職場を提供する」 　　　
　１０．「法令を遵守し・・・適法な事業活動を行うとともに・・・」
 この労災隠し、元所長の個人的資質、性格によるものだと思いたい。

2011/10/19 (Wed) 【規則違反】※ﾃﾞｰﾀ偽装労災隠し含む Comment(0)