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                                                       本ブログでは、産業現場などで最近起きた事故、過去に起きた事故のフォロー報道などの情報を提供しています。  それは、そういった情報が皆さんの職場の安全を考える上でのヒントにでもなればと考えているからであり、また、明日は我が身と気を引き締めることで事故防止が図れるかもしれない・・・・そのように思っているからです。  本ブログは、都度の閲覧以外、ラフな事例データーベースとして使っていただくことも可能です。        一方、安全担当者は環境も担当していることが多いと思いますので、あわせて環境問題に関する情報も提供するようにしています。       (旧タイトル;産業安全と事故防止について考える)
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2012年9月27日14時14分にmsn産経ニュースwestから、下記趣旨の記事がネット配信されていた。
 
外国人研修・技能実習制度で来日したベトナム人男性(当時22)が作業中に転落し、プレス機に挟まれ死亡した事故があり、東大阪労基署は27日、会社が転落などの危険防止を怠ったとして、労安法違反の疑いで、大阪府八尾市の金属加工会社「S工具」と同社取締役製造部本部長を近く書類送検する方針を固めた。

外国人研修・技能実習制度をめぐっては、外国人実習生が低賃金で不当な労働を強いられたり、劣悪な環境下で長時間労働をさせられたりするなど、制度の趣旨が十分に浸透していない問題点も指摘されている。
厚労省によると、実習生の受け入れ企業が刑事事件で立件されるのは珍しいという。


送検容疑は、ベトナム人実習生が4月20日午前、同社の鍛造工場内で、不具合が生じたプレス機の点検作業をする際、墜落防止の作業床などの設置を怠ったとしている。

実習生は高さ2m47cmの場所で点検作業中に転落し、プレス機に挟まれ死亡。
労安法では、高さ2m以上で転落の恐れがある場所で作業する際、手すりや囲いのある作業床や、労働者に安全帯を使用させることなどが義務づけられており、違反すれば懲役6月以下か50万円以下の罰金が科せられる。


外国人研修・技能実習制度は、発展途上国への技術移転や人材育成が目的で平成5年に始まった。
来日から1年間の「研修」では労働関係法令が適用されなかったが、賃金未払いなどのトラブルが各地で多発。一昨年7月に入管難民法が改正され、日本語研修など座学講習を2カ月受ければ、労働関係法令の適用対象となった。

法務省によると、21年末時点で約17万5千人の研修生・技能実習生が滞在。中国人が約8割と最も多い。

 
出典URL
http://sankei.jp.msn.com/west/west_life/news/120927/wlf12092714230016-n1.htm
 
 
 
(ブログ者コメント)
 
元記事には、「企業側の法令違反後を絶たず」というサブタイトルの記事も掲載されているが、産業安全と直接の関係はないので、その部分は転載を省略した。
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自己紹介:
化学関係の工場で約20年、安全基準の制定、安全活動の推進、事故原因の究明と再発防止策立案などを担当しました。
その間、ずっと奥歯に挟まっていたのは、他社の事故情報がほとんど耳に入ってこなかったことです。
そこで退職を機に、有り余る時間を有効に使うべく、全国各地でどのような事故が起きているか本ブログで情報提供することにしました。
また同時に、安全に関する最近の情報なども提供することにしました。

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