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2013年8月24日9時54分に沖縄タイムスから、下記趣旨の記事が図解付きでネット配信されていた。
２０億円を掛けて那覇港に新設予定の荷役クレーン２機が、設計やり直しの影響で合計４億円の予算増になる見通しであることが２３日、分かった。
クレーン発注者の那覇港管理組合が当初、航空法の制限を超えた高さで設計したことが主な原因。
クレーンは低いほど建設コストがかさむため、あえて高めに設計したという。
結果が裏目に出たことについて、那覇港管理組合は「やむを得なかった」と話している。
那覇港の機能強化のために、２０１４年度内の稼働を目指して、一括交付金を使っている。
予算が大幅に増える見込みとなったのは、那覇港国際コンテナターミナル地区に設置するガントリークレーンの３号機と４号機。
コンテナ船の貨物積み降ろしをする機材で、現在は１号機と２号機が設置済み。
那覇空港周辺は航空法に基づき、滑走路を中心にして円すい状に建築制限がある。
２号機の高さは最高６３．２ｍ（クレーン休止時）で、航空法の制限高約６２．０ｍを超えるが、０３年の設計時、大阪航空局による特例で許可されたという。
一方、３号機と４号機は、航空法による制限高が約６８．０ｍと見込まれるにもかかわらず、最高７３．２ｍに達する仕様書が作られていた。
「クレーンを高く設計するほうがコストを抑えられる」との狙いがあったという。
那覇港管理組合は昨年１０月、大阪航空局に対し「３、４号機についても２号機同様に特例を出してほしい」と要請。
大阪航空局が「新たな特例は困難」との見方を示したことから、仕様書より約５．４ｍ低い約６７．８ｍに設計し直し、航空法の制限内におさめた。
結果、クレーンの構造強化や、大型化した部品の洋上運搬で経費が膨らみ、２機で合計４億円の増額が必要になったという。
増額分は今後、県、那覇市、浦添市に６対３対１の割合で負担を求める予定だが、各自治体の議会の予算承認が必要。
那覇港管理組合の薮中次長は沖縄タイムスの取材に対し、「具体的に設計する中で大阪航空局と調整・交渉することにしていたので、予算増を防ぐのは非常に難しく、やむを得なかった。関係自治体には補正予算をお願いしながらきちんと説明したい」と話している。
出典ＵＲＬ
http://article.okinawatimes.co.jp/article/2013-08-24_53246
[0回]
姫路市に本社がある特殊鋼メーカーが、金属くずの処分が許可されていない処分場の管理会社におよそ７トンの金属くずの処分を委託していたとして、警察は、特殊鋼メーカーと担当部長らを廃掃法違反の疑いで書類送検した。
書類送検されたのは、「山陽特殊製鋼」と４０代の担当部長、それに処分場の管理会社と４０代の当時の現場責任者。
警察によると、同社は、去年６月までの２か月間、金属くずの処分が許可されていない姫路市の処分場の管理会社におよそ７トンの金属くずの処分を委託していたとして、廃掃法違反の疑いがもたれている。
去年９月、警察が最終処分場（安定型）を検証した結果、金属くずが捨てられているのを確認し、同社を捜索するなどして捜査していた。
警察の調べに対して同社は、「特殊な鉄を作る際に使う耐火レンガのまわりに薄い鉄皮（金属くず）が付着していたのは認識していたが、これまで１０数年間、行政から指摘がなかったので処分を続けていた」と説明しているという。
同社によると、この処分場には１９９９年以降、金属くず計１７３トンを投棄していたという。
書類送検を受けて、同社は「社をあげて改善対策を実施し、社会的信頼の回復に努めたい」とコメントしている。
出典ＵＲＬ
http://www3.nhk.or.jp/lnews/kobe/2025635971.html?t=1372454469473
http://mainichi.jp/select/news/20130629k0000m040096000c.html
http://sancs.sanyo-steel.co.jp/whats_new/2013news/130628.html（ブログ者コメント）
金属くずは安定５品目の一つだ。よって、安定型最終処分場に捨てたこと自体は、問題ないような気がする。
とすれば、レンガと金属くずの両方の処分許可を持つ業者に委託しなかったことが、書類送検理由だろうか？
もしそうだとすれば、本件より悪質な廃掃法違反事例が身近にあまた放置されている現状、ちょっと違和感を覚える。
[0回]
豊田労基署は１４日、機械器具設置工事会社「Ｔ組重量」と同社社長（６６）、元請け会社の社長（６６）を労安法違反（労災かくし）の疑いで書類送検した。いずれも容疑を認めているという。
同署によると、Ｔ組重量の社長は、同社の男性社員（５９）が昨年９月２２日、豊田市のトヨタ自動車高岡工場で塗装設備の改修工事中に高さ１．８ｍの作業台から転落し、右足のかかとの骨を折るなどしたのに、労基署に報告しなかった疑いがある。
「報告すれば、さらに元請けの２社の受注に影響が出るので迷惑をかけたくなかった」と話しているという。
[2回]
日本原子力研究開発機構は１２日、高速増殖炉「もんじゅ」で、機器の腐食を防ぐアンモニア原液をためるタンクについて、有害物質貯蔵指定施設として国への届け出を忘れていたことを明らかにした。
同機構は同日、経産省と原子力規制委員会に申請した。
昨年６月の電気事業法の一部改正などで、有害物質を扱う設備の届け出が必要になったものの、「該当しない」と誤認。
４月３日に経産省へ確認し、同省から指導を受けたとしている。
出典ＵＲＬ
http://sankei.jp.msn.com/region/news/130413/fki13041302050001-n1.htm
（ブログ者コメント）
なぜ誤認したのだろう？
「誤認」というからには、法が改正されたことは知っていたはず。
まさか、空の状態だったから対象外と考えた、という理由ではないと思うが。
[0回]
セルフ式ガソリンスタンド（ＧＳ）で客自身にガソリンや軽油を容器に給油させたとして、県警生活環境課と淡路署は１３日、消防法違反容疑で、淡路市のＧＳ「Ａ砿油」志筑給油所の従業員２人と法人としての同社を書類送検した。
捜査関係者への取材で分かった。
いずれも容疑を認めているという。
送検容疑は昨年５月、同給油所に来店した同市内の６０代の男性客の適切な監視を怠り、自ら持ち込んだ金属製携行缶とポリ容器にそれぞれガソリンと軽油を給油させたとしている。
捜査関係者によると、男性が同給油所から軽トラックで帰宅中、ポリ容器から軽油が漏れてスリップ事故を起こし、不正が発覚。
県警が昨年６月、同法違反容疑で、同給油所と同社事務所を家宅捜索していた。
出典ＵＲＬ
http://sankei.jp.msn.com/region/news/130314/hyg13031402120004-n1.htm
[0回]
直方労基署は７日、直方市中泉の自動車部品製造業「Ｍプレス工業」と同社の取締役業務部長（５１）を、労安法違反（労災隠し）の疑いで書類送検した。
６月２２日、金型の交換作業をしていた男性社員（２０）の左手首が機械に挟まれる事故があった。
後遺障害を負い、７月１１日の手術以後、男性が休業を続けたにもかかわらず、労基署に労働者死傷病報告を提出しなかった疑いがある。
業務部長は、事故後、男性に対し、労災保険ではなく健康保険を使って治療するよう指示していたという。
[3回]
去年２月、小松市の河川工事で男性作業員が足の骨を折った労災事故の報告を怠ったとして、小松労基署は、２５日、小松市内の建設会社と社長を労安法違反の疑いで書類送検した。
書類送検されたのは、小松市のＫ建設と、この会社の６５歳の社長。
同署によると去年２月１７日、小松市千代町の鍋谷川で、県発注の堤防や河川敷の補修工事をしていた際、重機の足場として使った鉄板をワイヤーで吊り上げた際にフックが外れ、６０代の男性作業員が足を鉄板に挟まれた。
この事故で、男性作業員は右足の甲の骨を折り、およそ３か月間、仕事ができなかった。
同署が情報提供を基に調査した結果、この事故を労災と認定し、労安法で定められた報告を怠った労災隠しの疑いが明らかになり、きょう、Ｋ建設と社長を、書類送検した。
ＮＨＫの取材に対し社長は、「報告を怠ったのは事実だ。下請けという立場から、関係者に迷惑をかけたくなかったので報告できなかった」と話している。
出典ＵＲＬ
http://www.nhk.or.jp/lnews/kanazawa/3023017541.html?t=1351199244135
[0回]
高松、坂出両市で起きた労災事故で、高松と坂出の両労基署は２４日、危険防止策を講じなかったり「労災隠し」をしたなどとして、建設会社や経営者らを労安法違反容疑で書類送検した。
高松労基署が書類送検したのは、高松市の建設業、Ｎ組と男性現場責任者（５２）。
容疑は６月２５日、同市香川町浅野の下水道工事で、掘削した溝（幅９０ｃｍ、深さ２ｍ）に土砂崩落を防ぐ金属板を設置しなかったとしている。
現場では、溝で作業していた土木作業員（当時３３歳）が、崩落した土砂やコンクリート片で頭を強く打ち、死亡した。
一方、坂出労基署が書類送検したのは、宇多津町の造船業、Ａテクニカルサービスと男性社長（５５）。
容疑は昨年７月２９日、同社坂出出張所で船体の溶接作業をしていた女性作業員（５１）が現場から１ｍ転落して左肩を骨折し、約５カ月間休業したが、同法で定められた労働者死傷病報告の提出を怠ったとしている。
社長は、「元請け会社への配慮から労災を隠した」などと容疑を認めているという。
出典ＵＲＬ
http://mainichi.jp/area/kagawa/news/20121025ddlk37040644000c.html
[0回]
北九州市にある金属加工会社が元請けの製鉄所の構内で起きた労災事故を別の工場で発生したと偽って報告をしたとして、この会社と当時の幹部１人が労安法違反の疑いで書類送検された。
この会社は過去１０年にあわせて１６件の労災事故を隠していたこともわかり、会社は会見を開いて陳謝した。
書類送検されたのは、北九州市戸畑区に本社がある金属加工会社「Ｆ社」と小倉事業所の５９歳の前の所長。
労基によると、前の所長はことし５月、元請けの製鉄所の構内で機械の取り換えをしていた作業員が指を骨折したにも関わらず、別の工場で事故が起きたとするうその内容の報告書を提出したとして、労安法違反の疑いがもたれている。
労基によると、この労災隠しは、匿名の情報提供をもとにしたＦ社の内部調査で明らかになり、小倉事業所では平成１４年以降、歴代３人の所長も関与して、隠ぺいや虚偽報告といった労災隠しがほかにも１５件あったこともわかった。
労基の調べに対して小倉事業所の前の所長は「事故が明らかになれば元請けの製鉄所からの受注が減らされるおそれがあると思った」と話しているという。
一連の労災隠しについてＦ社の本社は把握していなかったということだが、労基は１つの会社でこれほど多くの労災隠しが明らかになったのは異例で悪質だとしている。
Ｆ社の常務は１９日午後、北九州市で緊急に会見を開き「心から深く反省しています。会社の安全管理態勢の強化や事業所への抜き打ちの監査などを実施し、再発防止の取り組みを進めたい」と陳謝した。
出典ＵＲＬ
http://www.nhk.or.jp/lnews/kitakyushu/5025866541.html
[0回]
姫路市のスナックが放火され４人が死傷した事件で、鈴木被告（３６）が持ち込んだポリ容器にガソリンを給油させたとして、兵庫県警生活環境課などは１２日、消防法違反容疑で、セルフ式ガソリンスタンド（ＧＳ）「Ｃ石油販売セルフピュア網干」の元従業員の６０代の男を書類送検した。捜査関係者への取材で分かった。
また、同ＧＳを管理・運営する「Ｔカーサポート」、同社に運営を委託する親会社「Ｃ石油販売」も同容疑で書類送検した。
元従業員の送検容疑は、３月２日午後１１時半ごろ、自転車で来店した鈴木被告への適切な監視を怠り、燃料タンク以外への給油が禁止されているにもかかわらず、被告が持参したポリ容器にガソリン約１４ℓを給油させたとしている。
また、両社は同ＧＳの安全を確保する必要があるのに、管理や教育を徹底していなかったとしている。
元従業員の男は県警の事情聴取に「モニターを適正に確認せず給油させてしまった」と供述しているという。
出典ＵＲＬ
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/120912/waf12091214000025-n1.htm
（ブログ者コメント）
なぜ、燃料タンク以外への給油が禁止されているのか？
その理由を教育時に合わせて説明しておけば、この従業員も真に理解することができ、重点ポイントの一つとして監視していたかもしれない。
[0回]
ＪＸ日鉱日石エネルギーが、水島製油所Ｂ工場で、劣化したＬＰガスタンクの補修工事をしながら、県には「問題なかった」と虚偽報告などをしていた問題で、同社は２０日、調査結果と再発防止策をまとめた報告書を県に提出し、陳謝した。
経産省にも２１日、報告する予定。
報告書では、
□フル稼働継続のプレッシャーで違法意識が希薄
□担当者の法令に対する理解が不十分
□チェック機能が働いていなかった
など７項目を虚偽報告に至った原因とし、再発防止策として
□法令教育の再徹底
□内部通報制度の充実
□組織間のチェック機能強化
などを挙げた。
この日、同製油所の所長ら３人が県庁を訪れ、「事業の存立に関わる重大な事態と受け止めている。全社挙げて安全と法令順守に努めたい」と頭を下げ、報告書を手渡した。
県は再発防止策の実効性などを確認するため近く同製油所を立ち入り検査し、行政処分を含めて今後の対応を検討する。
出典ＵＲＬhttp://town.sanyo.oni.co.jp/news_s/d/2012082020271551
また、８月２１日付で朝日新聞岡山全県版（聞蔵）からは、虚偽報告した理由について、下記趣旨の記事がネット配信されていた。
高圧ガス保安法では、定期検査でタンクの鉄板の厚みが腐食によって薄くなっていると、県に届出て補修工事をしなければならない。
同社は「問題の個所が多いと、国の指示で大がかりな検査や補修をすることが想定され、長期間の操業停止を避けたかった」と説明した。
前身のジャパンエナジー時代はＢ工場が会社の主力で、フル稼働を継続させなければならないというプレッシャーが社内にあったことも問題の背景にある、としている。
一方、2012年7月13日23時33分にさんようタウンナビからは、耐圧検査を免れることを議論した資料が見つかったなど、下記趣旨の記事がネット配信されていた。
虚偽報告について同社は「報告すると３、４日間の耐圧検査が必要になり、操業の遅れを避けることなどが目的だった」と説明。県に届け出ずに補修し、耐圧検査を免れることを議論した内部の勉強会の資料が見つかったことも明らかにした。
安全基準を満たさず操業していたケースは「故意でなく過失」としている。
出典ＵＲＬhttp://town.sanyo.oni.co.jp/news_s/d/2012071323333963
そして2012年8月24日付で読売新聞岡山版から、また24日2時8分にｍｓｎ産経ニュース岡山から、２３日から県と経産省の合同立ち入り検査が始まったという、下記趣旨の記事がネット配信されていた。
県と経産省は２３日、合同で立ち入り検査を始めた。同工場内にある全２６基のＬＰガス球形タンクについて、過去の定期検査の記録を確認し、行政処分を検討する。
県と同省原子力安全・保安院、中国四国産業保安監督部の職員計６人が検査を行った。
立ち入り検査では、６年ごとの球形タンクの点検のうち、直近の検査記録について改ざん前の記録と改ざん後の報告書を確認するほか、外壁の鉄板を実際より厚く偽って県に報告するなどしたタンクについて、職員が超音波計測装置を使って外壁の厚さを確認する。
この日、工場事務所で同製油所長は「安全操業が求められる製油所でこのような事態を招き、心よりおわびします」と陳謝。
県消防保安課の総括副参事は「立ち入り検査を通じて改ざんの原因を検証する。製油所はうみを出し切って、県民の信頼を回復してほしい」と話した。
県は、すべての検査を終えるのは３～４カ月後とし、状況によっては行政処分を検討するとしている。
同製油所は先月、Ｂ工場内のタンク１８基で２０００年以降、虚偽の検査記録を作成し、県へ報告していたことを明らかにした。
現在、２６基全てでタンクの操業を自主的に停止している。
出典ＵＲＬ
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/okayama/news/20120823-OYT8T01576.htm
http://sankei.jp.msn.com/region/news/120824/oky12082402090000-n1.htm
（ブログ者コメント）
□本件、該社ＨＰにニュースリリースとして、報告概要が掲載されていた。
これを読むと、虚偽の記録が作成されたり、必要な許可申請が行われていなかったりした模様だ。
http://www.noe.jx-group.co.jp/newsrelease/2012/20120820_01_0990036.html
□ジャパンエナジーが新日石と合併したのが２０１０年。以降、水島地区では旧ジャパンエナジーの工場をＢ工場と呼んでいた由。
とすれば、問題になっているのはジャパンエナジー時代の虚偽記載なのだろう。
□それにしても今回、虚偽記載はどのような経緯で発覚したのだろうか？
調べてみたところ、７月１３日付の該社ＨＰに
「Ｂ工場において、ＬＰガス球形タンク１基の補修工事を実施するための手続きを行った際、当該タンクの過去の補修工事の記録に疑義が生じた」
とある程度で、それ以上の詳しいいきさつは見つからなかった。
ジャパンエナジー出身でない社員が担当となり許可申請書作成時に気付いたのか？それとも許可申請書の提出を受けた官庁担当者が１０年以上経ってようやく気付いたのか？
ちょっと気になるところだ。
http://www.noe.jx-group.co.jp/newsrelease/2012/20120713_01_0940108.html
[0回]
奈良市は１９日、民間業者に業務委託している市立小学校２校の用務員に、校長らが労働者派遣法に違反して仕事を直接指示していたとして、６月に奈良労働局から是正指導を受けたことを明らかにした。
市によると、業務委託の用務員は市と民間業者が交わした契約であらかじめ示した内容の仕事しかできず、校長ら教職員が口頭などで直接仕事を命じることは禁止されている。
小学校への聞き取り調査では、具体的に仕事を指示した事実は確認できなかったが、校長の一人は「テントを張るときに手伝ってもらえないかというお願いをしたことはあった」と話した。
市は、市立の小中学校と幼稚園の計１０８校園に用務員を配置。
このうち４０校園の３９人が民間委託の用務員で、いずれも「奈良県ビルメンテナンス協同組合」に加盟する業者が雇用している。
出典ＵＲＬ
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/120819/waf12081917270015-n1.htm
（ブログ者コメント）
事故が起きた場合にも、派遣、請負、委託といった雇用形態に応じた適切な指示、教育が行われていたか？など、責任を問われることがある。
[0回]
2012年8月7日22時29分に朝日新聞から、8月6日23時55分と8月9日21時24分にｍｓｎ産経ニュースから、8月6日23時28分に毎日新聞から、8月9日19時36分に共同通信から、8月10日7時19分と8月11日18時30分に読売新聞から、下記趣旨の記事がネット配信されていた。
警察によると、男子生徒は他の作業員４人と体育館の間仕切り壁を壊し、搬出する作業をしていた。
男子生徒は、太田市の建設会社で６月ごろから土曜日にアルバイトを始め、夏休みになってからは平日も働いていたという。
工事は別の業者が受注したが、６日は作業員が足りず、急きょ現場に派遣され、がれきの片付けなどの作業を行っていたという。
一方、この現場では、男子生徒と同じ中学の友人の男子生徒（１４）も働いていた。
労働基準法は、中学生以下の年少者を建設業で働かせることを禁じている。
業者は９日、取材に対し、「学校側から頼まれたから雇った。日当は５０００円だった。７、８年前から計２０人ほど不登校などの中学生を受け入れてきた。中学生ということで一度は断ったが、中学校や親からの強い依頼があり、社会人になる手伝いになればと思っていた。」などと話した。
空き缶やペットボトルなどのリサイクル品の分別作業に従事させていた。別の中学数校から依頼を受けたこともあったという。
１１日、同中が足利市教委から「日当をもらうのは職場体験としては不適切」と注意されていたにもかかわらず、これを聞かずに働かせ続けていたことが分かった。
同中は６月に少年が日当を得ていることを知ったが、７月上旬に市教委に対し、日当の存在を隠して「５月から解体業者で職場体験しているが、今後も水曜日から土曜日まで体験させる」と報告。市教委は、平日に学校を長期間休み、工業的な業務に従事することを把握したが、日当がないため職場体験と判断した。
出典ＵＲＬ
http://www.asahi.com/national/update/0807/TKY201208070610.html
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120806/crm12080623560009-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120809/dst12080921250011-n1.htm
http://mainichi.jp/select/news/20120807k0000m040081000c.html
http://www.47news.jp/CN/201208/CN2012080901002443.html
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120809-OYT1T01229.htm
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120811-OYT1T00651.htm
（２０１４年４月４日 修正１ ；追記）
2014年3月28日付で毎日新聞栃木版から、注意義務を怠ったとして解体工事主任技術者らが書類送検されたという、下記趣旨の記事がネット配信されていた。
群馬県警捜査１課などは２７日、現場の解体工事主任技術者の男性（６２）と、解体作業責任者の男性（３７）を業務上過失致死容疑で書類送検した。
送検容疑は、１２年８月６日、桐生市内の中学校体育館の解体工事現場で、壁が倒壊する危険を知りながら未然に防ぐ業務上の注意義務を怠り、がれきの搬出などをしていた男子生徒を崩落した壁の下敷きにし、死亡させたなどとしている。
県警などによると、男子生徒は同年６月ごろから、太田市内のリサイクル会社でアルバイトとして勤務を始めた。
しかし、同社社長（４７）が別の建設会社を経営していたため、事故当時は荷物運びなど軽作業をするために派遣され、作業責任者の男性の指示でがれき搬出などをしていたという。
出典ＵＲＬ
http://mainichi.jp/area/tochigi/news/20140328ddlk09040205000c.html
3月28日付で朝日新聞群馬全県版（聞蔵）からは、解体当時の詳しい状況が下記趣旨でネット配信されていた。
男子生徒は、体育館の耐震改修工事でがれきを搬出中、解体していた間仕切りブロックの壁が突然崩れ、下敷きになって死亡した。
警察は、壁を下から崩す危険な作業を続けさせた上、男子生徒に近くで作業させた過失があると判断した。
警察によると、２人は適切な手順や危険性を認識しながら、主任技術者が壁に穴を開けた後、作業員らが下から崩し始めたのを黙認。壁の鉄筋は天井とつながっておらず、上部が宙吊り状態になって崩れた。
3月27日19時20分にＮＨＫ前橋からは、安全教育を行わなかったとして作業責任者が書類送検されたという、下記趣旨の記事がネット配信されていた。
群馬労働局は３７歳の会社員を、死亡した男子中学生などに安全を確保するために必要な教育を行わなかったとして、労安法違反の疑いで書類送検した。
出典ＵＲＬ
http://www.nhk.or.jp/lnews/maebashi/1063282501.html?t=1395952511250
3月28日8時22分に朝日新聞からは、年少者使用の疑いで会社の代表者らが書類送検されたという、下記趣旨の記事がネット配信されていた。
県警は２７日、この生徒を資源回収作業に従事させた労働基準法違反（年少者使用）の疑いで、生徒らを雇った会社の代表者（４７）と役員（４３）を書類送検した。
出典ＵＲＬ
http://www.asahi.com/articles/ASG3W5245G3WUHNB00M.html
[0回]
滋賀県警は９日、県立長浜農高教諭（４８）を道交法違反（無免許運転）容疑で現行犯逮捕した。
容疑者は１９９５年以降、運転免許の更新を怠り、１７年間、通勤などで無免許運転を続けていたという。
発表によると、容疑者は同日午後５時３０分頃、長浜市の県道交差点で乗用車を無免許運転した疑い。
丁字路交差点で右折しようと停車していた車に追突し、駆け付けた同署員に免許証の提示を求められ、発覚した。
同高は校内が禁煙で、容疑者はたばこを吸うために車で校外に出ており、たばこに火を付けようとしていて事故を起こしたという。
県警幹部は「禁煙のルールを守って道交法を守らないとは」とあきれていた。
出典ＵＲＬ
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120710-OYT1T00098.htm
（ブログ者コメント）
これまでは、社会生活のルールを守らない人間が仕事の規則も軽視する・・・そんなところがあるのではないか？と思っていたのだが、この事例をみる限り、そうでもなさそうだ。
[0回]
武雄労基署は１７日、クレーン車のリース業を営むＨクレーンと男性社長（６３）を労安法違反の疑いで書類送検した。
下請けしていた有明海岸護岸工事で２０１０年８月、４０代のアルバイト男性が業務中にはしごから落ちてけがをしたが、会社の車庫のはしごから落下したと、嘘の報告書を労基署に提出した疑い。
元請けの労災保険により補償されるため、社長は「迷惑をかけると仕事をもらえなくなると心配した」と話しているという。
[1回]
プロパンガスを積んだ県の公用車に危険物運搬の標識が掲示されていなかったとして、県と職員３人が県警に書類送検されていたことがわかった。
書類送検されたのは、県と、県東部県土整備局の職員３人。
県などによると、職員３人は今年２月、県所有の２トントラックの荷台にプロパンガス２本を積んで県道の補修工事に向かった際、法律で定められている「高圧ガス」と書いた警戒標識を掲示していなかった疑いがある。
パトロール中の警察官が標識がないトラックを見つけ、検挙した。
トラックは主に県道の草刈りなどに使用するもので、プロパンガスを積んで走るのは現場でバーナーを使う月に１回程度。
この日は、職員がマグネット式の標識を付け忘れたという。
整備局では職員への研修を急遽おこなっていて、副局長は「公務員の法令順守は基本中の基本で、しっかり再発防止に取り組む」と話している。
出典ＵＲＬ
http://news24.jp/nnn/news8671321.html
（ブログ者コメント）
携帯電話をしながらの運転など、直接、事故につながりかねない違反を頻繁に目撃する中、単なる標識のつけ忘れ、実質上はほとんど事故につながる恐れのない違反に対し、この処分は厳し過ぎる気がする。
公務員ゆえに襟を正す意味での一罰百戒の処分なのだろうか？
それとも、表に出ない事情でもあるのだろうか？
[0回]
去年１１月、深浦町の工事現場で作業員の男性が転落し、腰の骨を折るなどの大けがをしたのに、雇っていた会社側が労災事故として届け出なかったとして、労基署は、この会社と経営者を労安法違反の疑いで書類送検した。
書類送検されたのは、深浦町の建設会社、「Ｙ組」と経営者の７０歳と４０歳の親子。
労基署によると、去年１１月、深浦町で波消しブロックの枠組み工事をしていた７４歳の作業員の男性が高さ２ｍのブロックから誤って転落して腰の骨を折るなどの大けがをしたのに、会社側は労災事故として労基署に届け出なかったとして労安法違反の疑いがもたれている。
けがをした男性から相談を受けた労基署が調べたところ不正が明らかになり、１０日この会社と経営者２人を書類送検した。
会社の経営者は「労基署の調査が入り、工事が滞ることを恐れて報告書を提出しなかった」と容疑を認めているという。
出典ＵＲＬ
http://www.nhk.or.jp/lnews/aomori/6084350141.html
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豊橋労基署は２２日、豊川市の清掃業「Ｍ建材」の男性経営者（６２）を労安法違反（労災隠し）などの疑いで書類送検し、発表した。
発表によると、経営者は昨年４月９日、同市伊奈町の工場で、男性従業員（６１）が清掃作業中に高さ３．７ｍの足場から転落し、腕やひざなどの骨が折れる大けがをして７５日間休業したのに、同署に報告しなかった疑いがある。
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１５日、大分市千歳の小型クレーン教習機関「Ｗ事務所」の男性経営者（４８）と長崎県の「Ｔ内装」の男性経営者（３７）が、労安法違反容疑で書類送検された。
Ｗ事務所は２０１０年１２月下旬、小型クレーンの運転技能講習を実施したように装って２７人に修了証を交付した疑い。
２７人は先月２３日付で登録を抹消された。
Ｔ内装の経営者は昨年５月２４日、大分市のマンション建設現場で作業台に機材を載せた際、元請けが定めた最大積載量を確認せず、基準を３００ｋｇも超える床材を載せた疑い。
作業台は落下し、経営者を含む３人の作業員が足の骨が折れるなどのけがをした。
出典ＵＲＬ
http://mytown.asahi.com/oita/news.php?k_id=45000001203190008
（ブログ者コメント）
□事故原因などを調べている最中に技能教習未実施が発覚した・・・そんな経緯だったのだろうか？
□登録を抹消された２７人だが、簡単に修了証をもらえる機関ということで受講していたなら仕方がない。それと知らずに受講していたなら気の毒だ。どちらだったかは、この記事からは判定不能。
□修了証の不正交付は、過去にも何件かある模様。たしか最近も報道されていた記憶がある。
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事故発生場所や日時を実際と異なる報告をして「労災隠し」をしたとして、東京労働局は６日、労安法違反の疑いで、工事業者「Ｍ」の男性社長（４９）と法人としての同社を書類送検した。
容疑は、アルバイト従業員の男性が平成２２年１月２３日、実際には品川区内のビル空調設備改修工事中にトラックから転落して足を骨折する事故が起きたのに、「３月１８日に自社の機材倉庫内で転落した」とする虚偽の「労働者死傷病報告書」を提出したとされる。
同社は、「事故が工事発注者側に分かると受注に影響すると思った」などと説明しているという。
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http://sankei.jp.msn.com/region/news/120306/tky12030622580021-n1.htm
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その間、ずっと奥歯に挟まっていたのは、他社の事故情報がほとんど耳に入ってこなかったことです。
そこで退職を機に、有り余る時間を有効に使うべく、全国各地でどのような事故が起きているか本ブログで情報提供することにしました。
また同時に、安全に関する最近の情報なども提供することにしました。