［昔の事例の顛末］ 2009年4月2日 新庄市の食品容器製造会社で従業員が型抜き機に挟まれて死亡した事故の顛末 （修正１）

（2010年10月20日）

 

２０１０年４月４日、７月２６日、７月２９日、８月１４日付の朝日新聞山形版（ネット；聞蔵）に、以下の趣旨の記事が掲載されていた。

 

（概要）

 

２００９年４月２日午後０時半ごろ、新庄市の食品容器製造会社「ヨコタ東北」の本社工場内で、従業員が型抜き機に頭を挟まれ、搬送先の病院で死亡した。警察によると、被災者は食品容器の加工、裁断作業をしていたという。

 

（原因）

 

型抜き機には、安全扉が開くと機械が停止するインターロックが組み込まれていたが、安全扉が開いたままでも機械が作動するように何年も前から安全装置を粘着テープなどで固定。その状態で日常的に作業させていたらしい。工場長と主任オペレーターは、それが普通だと思っていたと話している由。

 

（顛末）

 

２００９年７月２５日、警察は工場長と主任オペレーターを業務上過失致死容疑で逮捕した。

２０１０年７月２８日、労基は同社と専務、工場長を、労安法違反で書類送検した。

２０１０年８月１３日、地検は工場長を起訴。専務を在宅起訴。主任オペレーターは違反の容疑が軽微だとして起訴猶予とした。

 

 

（ブログ者コメント）

 

□ブログ者は、たまに、「安全性」×「作業性」＝１の関係式が成り立つのではないか・・・と思うことがあるが、この事例に接した際もそう感じた。
インターロックという安全設備があったがために、経営的には作業効率の低下が、作業する人には面倒臭さがもたらされた。
面倒臭ければショートパスしたくなるのが人間の常だが、それを抑えるのが安全管理者の役目だ。
ネットで調べると従業員１３０人の中堅企業らしいが、なぜ安全管理体制が形骸化したのだろう？インターロック機能の意味合いも機械メーカーから伝えられていたと思うのだが・・・。
 

□同種事例として、ＪＲ西の緊急列車停止装置警報スピーカー詰めもの事件がある。これは、今年９月、音がうるさいと紙などがスピーカーに詰められていることが発覚したものだ。Ｙ．Ｔ社は会社全体、ＪＲ西は一部の不心得社員によるものという違いはあるが、両社に共通するところは、組織に安全文化が根付いてないということではないだろうか？

http://www.asahi.com/national/update/0907/OSK201009070001.html?ref=goo

 

（２０１１年７月１４日　修正１　；追記）

 

2011年7月13日18時20分に、ＮＨＫ山形から下記趣旨の記事がネット配信されていた。

 

業務上過失致死などの罪に問われている当時の工場長に対し、山形地裁は、執行猶予のついた有罪判決を言い渡した。当時の工場長は、安全装置を作動しない状態で作業を続けさせ、従業員の安全を確保する義務を怠ったとして、業務上過失致死などの罪に問われている。
裁判長は、「以前にも安全装置が作動しない状態にして労災事故が起きており、生産効率ばかりを重視した動機は無責任で犯行は悪質だ」と指摘した。
その一方で、反省の態度を示していることや遺族との間で示談が成立していることなどをあげ、執行猶予４年の判決を言い渡した。
ヨコタ東北は、「判決を真摯に受け止めると同時に、再びこのような事故が起こらないように企業努力に励みます」とするコメントを出した。

　http://www.nhk.or.jp/lnews/yamagata/6023823611.html
（ＮＨＫの記事は、１日か２日でアクセスできなくなりますので、御承知おきください）

 

 

2011/04/12 (Tue) 【挟・巻込】　安全装置不作動で Comment(0)